简阳市：深化青年骨干农民三向递进培养助力乡村振兴

　　近年来，简阳市通过不断探索，完善体系，实施青年骨干农民“三向递进培养”计划，采取打破编制、身份限制，择优推荐遴选、跟踪培养历练，有效推动青年骨干农民成长成才。累计培养青年骨干农民1215人，其中，714人先后向党组织递交入党申请，确定入党积极分子689，现已发展党员171人，储备后备干部553人，287人次参加试岗锻炼等实践力量，从中选拔村(涉农社区)“两委”干部125人。曾经播撒在农村广阔天地中的“种子”，日进已经生根发芽，正在展现蓬勃生机，有力地推动了乡村振兴战略实施。

 

　　在成长方向上，精准定位“三向递进”。坚持把握农村基层现实需求、青年骨干农民发展规划以及组织部门的自身职能定位，聚焦当前农村党员年龄老化、高中以下学历占比较高，换届人难选、无人选的问题，制发《意见》+《方案》文件体系，明确“三向递进培养”取向(即：在青年骨干农民中培养一批入党积极分子、发展一批党员、储备选用一批村“两委”干部)。聚焦年龄在35岁以下，文化在高中以上的优秀农村青年，突出本土化、知识化、年轻化“三优先”原则，坚持每年农村推荐、乡镇把关、组织部备案程序，遴选储备青年骨干农民培养对象;建立入党积极分子培养对象、党员发展对象和村“两委”后备干部培养对象三个动态信息库，为每名对象建档，实行纪实培养、动态管理。着力建强农村本土的党员、干部、人才三支队伍。为简阳坚决打赢脱贫攻坚、实施乡村振兴战略夯实组织保障。

 

　　在培训方式上，量身定制“教学配方”。汲取组织部门教育培养干部优势经验，把握培养对象人年轻、体制外的特点，抓住针对性、吸引力两大“要素”，实施“雄州先锋日常训+农民夜校定期训+市委党校集中训+回村历练实践训”的“四位一体”培训体系。突出问题导向、分类施导原则，认真分析乡镇(街道)党(工)委推荐上报青年骨干农民培养对象的基础学历、发展取向和产业分布，收集培训需求，依托市委党校主阵地，形成“三大课堂+学员论坛”(即：“公共课”，重点培训党建知识，农业政策，当代青年人的职责使命和人际交往公共礼仪基本知识等。“专业课”，分类培训蔬菜种植技术、果树种植及养护，现代畜牧养殖特征和发展模式、畜禽养殖技术与管理，现代服务业基本知识及电子商务发展战略、法律维权知识等。“现场课”，分类组织到水果、蔬菜种植基地，养殖专合社等实训基地现场教学，以及学员论坛)，供青年骨干农民培养对象自主选择、按需报班，切实增强培训吸引力和实效性。2015年首轮大规模培训后，坚持每年针对青年骨干农民培训投入不少于40万元，实施示范培训，实现新增培养对象全覆盖集训和过去培养对选持续性提高。各乡镇(街道)党(工)委、村级党组织充分整合远教站点(农民夜校)等教育资源，采取集中办班、专题讲座、现场参观等灵活方式，开展青年骨干农民全员培训。

 

　　在帮带方法上，积极推行“打捆投放”。在全市建立青年骨干农民“三向递进培养”计划工作领导小组基础上，市委明确把青年骨干农民培养作为全市基层党建工作、乡镇(街道)党政目标考核和党(工)委书记抓党建述职的重要内容，纳入市领导党建“七个一”联系对象，作为全市“七•一”党内表扬项目。市级相关部门充分各自职能职责，结合“走基层”“三下乡”“驻村帮扶”等系列活动开展，为青年骨干农民提供政策、信息、技术、资金等方面的支持和服务。团市委把青年骨干农民作为电商培训、创业先锋的重要推荐人选，纳入全市优秀优秀团员表扬对象;市总工会联合广电网络公司在青年骨干农民中广泛开展“互联网+职工、青年、妇女创业”帮扶活动。全市46个乡镇(街道)党(工)委、615个村级党组织均成立领导机构和工作机构，并通过设岗定责、挂职锻炼、跟班学习等方式切实加强对青年骨干农民的培养，“1对1”为每名青年骨干农民明确联系领导、配备创业导师，帮助解决具体问题。青龙镇党委主动为青年骨干农民唐琼协调低息贷款，帮助创办专合社，葡萄种植基地40余亩，举办葡萄采摘节。