黑水县：用好用活公益性财政资金支持农村贫困“6大员”就业脱贫

为进一步整合财政性资金安排的农村公共服务岗位，拓宽贫困群众就地就近就业渠道，助推贫困群众增收脱贫，黑水县坚持以增加贫困群众劳务收入为核心，有效发挥财政性资金帮扶作用，统筹开发、科学设岗、严格管理，以就业困难的贫困群众为主要对象，购买岗位服务，实现贫困群众就地就近就业。 

最大化整合资金 

根据“中央关于支持贫困县统筹整合使用财政涉农资金”重要指示，主动承接深化“放管服”改革任务，按照“能够整合、尽量整合”的原则，积极整合农村公共基础设施维护、地质灾害监测、生态公益林管护、专项就业、生态草原管护、农村公路养护等各类资金783.12万元，将财政涉农资金捆绑集中使用，提高扶贫资金配置效率，为贫困群众就业增收提供财力保障。 

科学化设置岗位 

围绕农村实际需求，因事设岗、以岗定员，有序开发公益性岗位，科学设置就业岗位6类1318个。设置环卫岗位329个，每个村民小组和社区各落实1名环境卫生保洁员，吉祥营地和雅克夏露营地各落实1名旅游服务设施保洁员；设置农村公路养护岗位300个，根据各村道路建设实际，合理分配至各乡镇，再分配到村并落实道路养护员；设置日间照料中心工作岗位127个，每个村、社区落实1名工作人员；设置农村水利设施管护岗位127个，每个村、社区落实1名管护员；将集体公益林、草原管护和巡山护林岗位职责打捆，设置森林草原管护岗位123个，每个村落实1名森林草原管护员；设置地质灾害监测岗位252个，每个地质灾害点落实1名监测人员。同时，设立机动岗位60个，原则上每个乡镇设置3名机动岗位，因工作需要，各乡镇根据实际需求，统筹确定落实人选和安排职责。 

差异化补助标准 

岗位补贴根据工作内容、工作量不同，实行差别化待遇政策，具体标准分为三个档次，第一档次岗位为地质灾害监测人员，每人每年3000元；第二档次为农村水利设施管护员、森林草原管护员，每人每年4800元；第三档次为农村环境卫生保洁员、农村道路养护员、农村日间照料中心工作人员以及机动岗位人员，每人每年7200元。岗位服务周期实行1年1签制，未满服务期限自动中止服务协议的，以实际服务月数（不足1月的按1月计算）计发岗位补贴。 

标准化岗位职责 

各岗位工作职责由县级业务部门分类制定，并负责对工作推进落实情况进行监督检查。岗位实行“属地管理”负责制，各乡镇负责监督管理本辖区范围内开发的岗位，建立完善不同岗位管理、考核制度。同时负责督促村、社区明确岗位具体工作任务，签订岗位服务协议，切实做到“定人定员、定岗定责、定责定酬”。

【供稿：黑水县扶贫和移民局】

【6大员：农村环境卫生保洁员、农村道路养护员、农村日间照料中心工作人员、农村水利设施管护员、森林草原管护员、地质灾害监测员、机动职能岗位】