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蓬溪:不仅“画大饼”还要看怎么“做大饼”

来源: 作者: 时间:2013-08-23 02:19:09
导读:蓬溪探索遴选村级党组织带头人新机制 3年内,我们要做到社社都通水泥路,解决村民出行问题;要建川江蔬菜直销点,解决蔬菜滞销问题要是没完成,我就主动辞职,请大家监督。8月19日,在蓬溪县新会镇川江村党员直选大会上,新当选的川江村党支部书记李燕,向村

 

  蓬溪探索遴选村级党组织带头人新机制——

  “3年内,我们要做到社社都通水泥路,解决村民出行问题;要建川江蔬菜直销点,解决蔬菜滞销问题……要是没完成,我就主动辞职,请大家监督。”8月19日,在蓬溪县新会镇川江村党员直选大会上,新当选的川江村党支部书记李燕,向村民作了承诺。

  今年6月开始,蓬溪县在全县范围内公开遴选4名村支书,任期为3年,实行目标承诺制、个人成长考核制和双向退出制,当选者若在任期内不能兑现承诺,则要主动申请辞职。

  创新考核机制达不到目标承诺就下台

  8月16日,在大石镇天宫堂村、雷洞山村联村党支部选举竞职答辩现场,候选人陈巧妙擦汗的手一直没停过。“你上任之后,遇到反对自己的人怎么对待?遇到党风不正的情况会不会同流合污?用啥子办法把大家团结起来搞生产……”竞职答辩一开始,雷洞山村6社村民徐之贵就向陈巧妙抛出了6个棘手问题。这些问题无关村子建设,也不在事前准备范围内,让竞选人显得措手不及。“以往的竞职报告,参选人都是给群众‘画大饼’,话是说到那里了,下来做不做就没人管得到了。现在不一样,目标承诺不是说起耍的,‘大饼’不做好,就要下台。”蓬溪县委组织部参与此次遴选工作的蒋建文说。

  据介绍,此次选举设置了基本素质测试、领导能力测试、实绩考核考察、竞职陈述测评和党员直选等环节,此外,还实行了目标承诺制、个人成长考核制和双向退出制,当选书记若在任期内未完成分配的工作或不能兑现承诺,则要主动申请引咎辞职;年度考核不能胜任现职,个人又不主动退出的,将进行组织处理,责令辞职并退回原单位履职。

  选拔也“配对”候选人要拼村情知晓度

  8月19日,在新会镇川江村村支部书记选举现场,候选人李燕提出在市场上建立“川江蔬菜直销点”,赢得了村民的支持,成功当选。

  蓬溪县委组织部部长张智勇说,“这次遴选,我们通过运用新机制,扩大党外群众的参与,突破以往党内的职务选举就是党员说了算局面。”

  川江村作为蓬溪县远近闻名的蔬菜种植村,距蓬溪县城仅有5分钟车程。如何利用这一区位优势增收致富,成了村民们最关心的问题。竞职陈述环节上,3名来自基层公务员队伍的候选人依据自己的经验和思考,都提出了推动蔬菜产业发展的方法。

  “根据川江的村情,目前急需解决的问题就是帮助村民拓宽销路。而要解决这个问题,最好的办法就是把川江村打造成蓬溪县的‘菜篮子’。”李燕的一席话,让村民们十分向往。

  “这些人当选后会为我们做什么事、让我们过上什么样的生活,这些东西都贴在展板上的,让人清清楚楚明明白白。”川江村3社村民姚洪说。(成龙 唐亦锦 记者 张岚)

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