用担当破解基层干部两难问题

　　基层干部战斗在服务群众第一线，一岗多劳，每日服务群众、直面矛盾，再苦再累也能挺过去。然而， 在执行领导命令的时候却“挺”不过去了。左右都是“坑”，很形象的表达了基层干部的生存环境，就好比那句网络流行语“我太难了”。其实，造成这种困境的根本原因是权利泛滥，滥用职权，领导明知违纪违规还下达命令，本身就是以权压人。要想基层干部脱离困境，首先要竖起担当大旗。

　　面对领导的错误指令，不能硬着头皮上，也不能置之不理。古人云，“仰不愧于天，俯不怍于人”，凡事出于公心、秉持公道、维护公平，才能在较真碰硬中“底气十足”。基层干部要牢记“守土有责、守土负责、守土尽责”“朝着问题走，迎着困难上”，不闪不躲，敢于碰硬，主动作为。其实，再难的命题也终会有解，只是过程注定不会平坦。常言道，“办法总比困难多”。所以，基层干部要敢于担当，敢于直面领导。上下级关系不是言听计从的关系，基层干部能够判断对错，也要敢于说出来，以大局为重，不是以领导为重。

　　与此同时，各级党组织要为基层干部的担当作为兜底。在束缚领导职权的同时，出台相关政策，用严厉的问责机制让领导不敢下违纪违规的命令，对敢于对抗违纪违规命令的基层干部要给予表扬，给予关心和保护，让权力环境真正在阳关下运行。只有权责一体，把权力关进制度的牢笼，才能给担当更好的施展天地，才能破解基层干部的两难。

　　领导有决策权，但不能忘了依法依规，不能忘了程序正当。下级给上级提意见的操作环节还需要进一步细化，让下级的声音能够及时快速的向上反映。这样双管齐下，执行挖坑的难题也就不攻自破了。

　　【转自《企业家日报》】