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西区格里坪村成功创建攀枝花市首批“党建示范亿元村”

来源: 作者: 时间:2012-09-13 07:23:38
导读:四川新闻网攀枝花9月12日讯(李强) 在9月10日召开的攀枝花全市首批党建示范亿元村表彰大会上,西区格里坪村榜上有名,成功创建成为攀枝花市首批党建示范亿元村。 在党建示范亿元村创建中,格里坪村狠抓基层组织建设、发展特色产业、壮大集体经济,2011年村辖

 四川新闻网攀枝花9月12日讯(李强)在9月10日召开的攀枝花全市首批“党建示范亿元村”表彰大会上,西区格里坪村榜上有名,成功创建成为攀枝花市首批“党建示范亿元村”。

  在“党建示范亿元村”创建中,格里坪村狠抓基层组织建设、发展特色产业、壮大集体经济,2011年村辖区内企业完成工业总产值28.29亿元(村集体企业完成405.8万元),农业总产值2.06亿元,农民人均纯收入达10053元。

  党建铸就灵魂,引领农村文明新风尚

  一是改变党员思想观念。在迎庆建党90周年期间,组织25名党员、23名村社干部到贵州遵义参观学习,重温老一辈无产阶级革命家走过的艰苦历程,进一步坚定共产党人的理想信念。今年七一,又组织全村党员到江苏华西村考察学习新农村建设的先进经验,通过实实在在的对比,找准差距,改变陈旧观念,增添带头致富的动力。二是加强村民的教育管理。每年开展“遵纪守法户、五好家庭户、科技示范户、双文明户”(“四户”)评选活动,探索出农村管理新模式,促进农村文明素质提升。将评选出的“四户”名单以“挂红花上光荣榜”的形式公示出来,召开村民大会隆重表彰,为“四户”村民佩戴大红花,并给予物质奖励。

  通过党内教育和党建引领,发挥了党员先锋模范作用,带动全村村民参与村级事务,增强了村民的荣誉感和归属感,形成户户创先进、人人争优秀的良好氛围,不文明现象显著减少,群众的思想观念和精神面貌焕然一新。

  抓实特色产业,助推村民增收致富

  村“两委”立足村情,创新思路,发展农业特色产业,让农民尽快富裕起来,打牢了农村健康持续发展的物质基础。村党支部动员村民转变传统耕作方式,在调整农业产业结构上下功夫,通过多次种植试验,利用山药耐旱的特点和背靠苏铁山的地理优势,号召广大农户种植野生山药,并邀请专家和技术人员办培训班或现场传授技术,同时积极向区、镇两级政府争取扶持资金。去年全村山药种植面积已达200多亩,实现经济收入360多万元。如今,格里坪村“苏铁山药”已经成为攀枝花市的一张名片,去年底在米易县举办的首届西南山药展品会上,“苏铁山药”一举夺冠。农业特色产业发展让村民尝到了致富的甜头,村党支部因地制宜,因势利导,又组织动员村民种上了特色葡萄,形成了两个主导产业,并分别成立了种植合作社。广大农民的腰包鼓起来了,他们的精神也振奋起来了。现在,思发展、学技术、比勤劳的村民比比皆是,整个村庄呈现出一片生机勃勃、欣欣向荣的局面。

  壮大集体经济,夯实为民办事基础

  格里坪村现有装载、运输和旅馆服务业三个集体企业,固定资产达1200万元,解决就业120多人。2011年村集体经济收入达400多万元,其中纯收入达120万元。正在新建的“格里坪村农资交易物流园区”,占地120亩,总投资1000万元,集农资交易、五金加工、货物堆放于一体,建成后将实现年收入100万元,可解决100人的就业。目前,正在开展招商引资工作,吸引企业入驻园区。

  集体经济发展起来了,为民办实事就有了支撑。投资20多万元在金沙江边建立抽水站,把江水抽到农田里供村民免费使用,使村民种的粮食、瓜果、蔬菜获得了好的收成,彻底解决了困扰农民多年的生产生活用水难题。对本村的残疾人、重病人、退休村干部按月给予困难补助,逢年过节看望军属、老干部、困难户,对生病住院的村民每人补助1000元,对考上大学的学生每人补助1000至1500元,对执行殡葬改革的村民每人补助1000元,对全村220多名老年人根据年龄每人补助200至800元,对全村466名育龄妇女每人每年补助80元。集体经济发展起来了,村级阵地建设力度也进一步加大。村里先后投资建起了一幢漂亮的办公大楼和文体广场,完善了各种功能室,建立了腰鼓队、秧歌队、篮球队,经常性地开展群众文体活动,丰富了群众的精神文化生活。

  建立长效机制,推进科学发展

  坚持从健全制度入手,积极探索切实可行、运转灵活的农村工作机制。一是坚持党建统揽一切的理念不动摇。以夯实党在农村的执政基础为根本,以巩固农村文明和谐为基础,以抓组织建设为突破口,以每个家庭幸福为出发点,把激励先进转化后进作为落脚点,不断完善“四户”评选活动,不断搭建党员发挥作用的平台,让党旗引领农村走向文明富裕和谐。二是坚持“两下”的群众工作新方法。健全群众利益表达机制,畅通群众利益诉求渠道,推行“下访寻问题,下村解难题”的工作模式,定期排查群众反映的突出问题并及时找出解决办法,努力将矛盾化解在萌芽状态,保持村内的社会稳定。三是严格目标管理考核制度。把全村各项工作归纳分类为精神文明七项、经济工作七项和社会事务三项,年初村“两委”与各村民小组签订目标责任书,并确定村“两委”干部包组工作,年终考核,对评为先进、合格的村民小组每年分别给予2至3万元的绩效奖励。通过目标管理考核,磨练干部的意志,提高干部的能力和责任心,使得全村各项工作有声有色,深受群众好评。

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